Hoe je het ook wendt of keert: arbeidsrechtelijke kwesties hebben impact. Er zijn allerlei oorzaken die kunnen leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie, een arbeidsgeschil of zelfs ontbinding van een arbeidscontract: bijvoorbeeld (zwangerschaps-)discriminatie, disfunctioneren en ook slecht werkgever- of werknemerschap. Een ontslag, laat staan op staande voet, is helaas zelden een geruisloos proces.
Preventie
Veel arbeidsrechtelijke problemen kunnen gelukkig voorkomen worden, bijvoorbeeld door het opstellen van duidelijke huisregels, een werkbare CAO, of een goed contract. Dit contract vormt de basis van de relatie tussen werkgever en werknemer. Een greep uit de onderwerpen waarover wij u kunnen adviseren:
● Arbeidsovereenkomst of ZZP-contract
● Concurrentiebeding
● Relatiebeding
● Studiekostenbeding
● Ronselbeding
● Nevenwerkzaamheden
● Overuren
● Goed werkgeverschap
Het onderwerp verzuim zou bij elke werkgever hoog op de agenda moeten staan. Professionele verzuimbegeleiding en de betrokkenheid van een bedrijfsarts maken hét verschil. Ook daarbij kunnen wij u van advies voorzien.
Reorganisatie en beëindiging arbeidsovereenkomsten
Soms gaat het helaas toch mis of vraagt de situatie om een stevige ingreep. Complexe ontslagprocedures, zoals die van een statutair bestuurder, gaan gepaard met specifieke regels. Een reorganisatie vraagt weer om heel andere expertise, waarbij vraagstukken als herstructurering, overplaatsing, collectief ontslag en sociaal plan aan bod komen. Bij beëindiging van een individuele arbeidsovereenkomst helpen wij met het opstellen van – en het onderhandelen over – een vaststellingsovereenkomst. Welke urgente situatie dan ook: onze advocaten hebben hier vaker mee te maken gehad en streven ernaar elk proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Altijd up-to-date
Tot slot zijn wij uw 'altijd up-to-date juridische kennisbank'. Zodra relevante regelgeving wijzigt, brengen wij u daarvan op de hoogte. Inclusief de eventuele specifieke implicaties voor uw bedrijf en ons advies daarover.